G - Identité de groupe

Pourquoi ? Parce que cela ne concerne pas seulement les Témoins de Jéhovah. Il s’agit de : stades de football ; festivals ; concerts ; rassemblements politiques ; manifestations ; églises ; mosquées ; entreprises ; unités militaires ; associations étudiantes. Partout où des gens se rassemblent. Imagine... Tu regardes la finale de la Coupe du monde uniquement chez toi. Tu es enthousiaste. Et puis, tout à coup, tu te retrouves au milieu de 60 000 supporters. Tout le monde se lève. Tout le monde chante. Tout le monde saute. Tout le monde acclame. En quelques minutes, toi aussi, tu ressens beaucoup plus d’émotion. Es-tu soudain devenu une autre personne ? Non. Ton cerveau fait ce que le cerveau humain fait depuis des centaines de milliers d’années : se caler sur le groupe. Lors d’un congrès. Tout le monde est bien habillé. Tout le monde se salue. Tout le monde sourit. Tout le monde applaudit. Tout le monde acquiesce. Tout le monde dit : « Quelle magnifique allocution. » Cela ne signifie pas que les gens mentent. Ils ont peut-être vraiment trouvé cela beau. Mais... L’ambiance du groupe renforce souvent l’expérience émotionnelle. Les psychologues appellent cela, entre autres : la contagion émotionnelle (emotional contagion) ; le renforcement social ; l’identité sociale. Pas : Est-ce que c’était faux ? Mais : Est-ce que tu aurais ressenti exactement la même chose si tu avais écouté ce même discours tout seul chez toi ? C’est une très belle question psychologique. Encore un bel exemple. Pourquoi les gens chantent-ils dans un stade ? Parce que tout le monde chante. Pourquoi les gens applaudissent-ils ? Parce que tout le monde applaudit. Pourquoi les gens rient-ils plus fort au théâtre ? Parce que tout le monde rit. Pourquoi les gens pleurent-ils parfois en même temps ? Parce que les émotions sont contagieuses. Tout cela a été étudié scientifiquement. On a même le concept : Emotional Contagion Les émotions se propagent littéralement au sein des groupes. Non pas parce que les gens sont faibles. Mais parce que notre cerveau lit en permanence les émotions des autres. Solomon Asch. Il a montré que les gens finissaient même par mal évaluer des lignes très simples lorsque presque tout le groupe donnait volontairement une mauvaise réponse. Pas parce que les gens sont idiots. Mais parce que la pression du groupe est extrêmement puissante. Et Henri Tajfel. Il a découvert que les gens se sentent déjà liés à un groupe... ...même lorsque ce groupe est constitué de manière totalement arbitraire. Alors imagine. Tu reçois un carton bleu. Je reçois un carton rouge. En quelques minutes, les gens se mettent déjà à penser plus positivement à leur propre couleur. C’est incroyable. Parce que l’identité de groupe explique pourquoi les gens peuvent ressentir : « Ce sont les miens. » « Ici, je suis chez moi. » « On se comprend. » Ce sentiment est souvent sincère. Et c’est aussi pour cela que partir est si terriblement difficile. Pas seulement parce qu’on quitte une croyance. Mais parce qu’on quitte littéralement sa tribu . Conclusion Imagine... Tu écoutes la même allocution. Les mêmes mots. Le même orateur. Une fois, tout seul chez toi. Et une fois, dans une salle avec huit mille personnes enthousiastes qui applaudissent à la fin. Est-ce que tu vivrais exactement la même chose ? Ou bien l’ambiance ajouterait-elle quelque chose à ton ressenti ? Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cela. Mais à elle seule, cette question peut aider quelqu’un à comprendre que nos émotions ne viennent pas seulement de l’intérieur, mais sont aussi influencées par les personnes qui nous entourent . Base scientifique Henri Tajfel – Social Identity Theory : comment les gens tirent une partie de leur identité des groupes auxquels ils appartiennent. Elaine Hatfield, John Cacioppo & Richard Rapson – recherches sur l’ Emotional Contagion (contagion émotionnelle) : comment les émotions peuvent se propager au sein des groupes. Solomon Asch – expériences de conformité : comment la présence d’un groupe peut influencer notre jugement, même pour des tâches simples. Muzafer Sherif – Robbers Cave Experiment : comment se forment la dynamique de groupe, la loyauté et la coopération.