Hintergrund und Arbeit von Jehovas Zeugen: rechtliche Aspekte

Erkennbare Fragen Muss ich bei einem Vorstellungsgespräch erzählen, dass ich ein Zeuge Jehovas bin oder war? Darf ein Arbeitgeber fragen, welcher Religion ich angehöre? Kann ich abgelehnt werden, weil ich ein Zeuge Jehovas bin? Bin ich als Ex-JZ auch vor Diskriminierung geschützt? Was sage ich über die Jahre, in denen ich Pionier war oder andere religiöse Freiwilligenarbeit geleistet habe? Was ist, wenn ich früher wegen meines Glaubens bestimmte Feiertage oder Arbeiten nicht machen wollte? Und was, wenn irgendwo noch steht, dass ich keine Bluttransfusion möchte, obwohl ich inzwischen anders darüber denke? Dein religiöser Hintergrund ist in den meisten Berufen Privatsache. Du musst einem Arbeitgeber nicht grundsätzlich erzählen, dass du ein Zeuge Jehovas bist, warst oder warum du den Glauben verlassen hast. Trotzdem können Glaube und Arbeit sich manchmal berühren. Dann sind unter anderem das Recht auf Gleichbehandlung, Datenschutz und Arbeitsrecht relevant. Bist du als Zeuge Jehovas vor Diskriminierung geschützt? Ja. In den Niederlanden wird Religion unter anderem durch Artikel 1 der Verfassung und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AWGB) geschützt. Ein Arbeitgeber darf bei unter anderem Rekrutierung und Auswahl, Arbeitsbedingungen, Beförderung und der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht einfach wegen der Religion oder Weltanschauung einer Person diskriminieren. Das College voor de Rechten van de Mens behandelt auch individuelle Diskriminierungsbeschwerden im Arbeitsbereich. Das bedeutet zum Beispiel, dass ein Arbeitgeber dich nicht einfach ablehnen darf, nur weil er keine Zeugen Jehovas in seinem Unternehmen haben will. Und wenn du kein Zeuge Jehovas mehr bist? Auch das ist relevant. Religionsfreiheit umfasst nicht nur die Freiheit, einen Glauben zu haben und zu bekennen. Dazu gehört auch die Freiheit, die Überzeugung zu wechseln oder nicht zu glauben. Das College beschreibt Religionsfreiheit ebenfalls als das Recht, selbst zu wählen ob man an etwas glaubt und welcher Religion man angehört. Ein Arbeitgeber, der jemanden wegen dessen religiösem Hintergrund oder eines Glaubenswechsels benachteiligt, kann daher mit Gleichbehandlungsregeln zu tun bekommen. Denk zum Beispiel an einen Arbeitgeber, der sagt: „Ich vertraue dir nicht mehr, weil du die Zeugen Jehovas verlassen hast.“ Oder: „Menschen, die aus so einer Religion kommen, passen nicht in unser Unternehmen.“ Das sind ganz andere Situationen als ein Arbeitgeber, der Kritik an konkretem Verhalten oder der Arbeitsleistung hat. Nicht jeder Arbeitskonflikt eines Ex-JZ ist Diskriminierung. Es muss einen Zusammenhang zwischen der Benachteiligung und einem gesetzlich geschützten Merkmal geben. Darf ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach deiner Religion fragen? Hier ist etwas Nuance nötig. Laut der Rijksoverheid soll ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nur Fragen stellen, die für die Stelle relevant sind. Fragen zu Privatem gehören grundsätzlich nicht in ein Bewerbungsgespräch. Du musst deshalb bei einer normalen Bewerbung nicht von dir aus erzählen: „Ich bin ein Zeuge Jehovas.“ oder: „Ich war früher ein Zeuge Jehovas.“ Eine Frage nach der Religion kann außerdem problematisch werden, wenn die Antwort als Auswahlkriterium verwendet wird. Die Regel ist aber nicht absolut. Für bestimmte Stellen innerhalb von Organisationen mit religiöser oder weltanschaulicher Grundlage kann eine bestimmte Überzeugung unter gesetzlichen Bedingungen eine berufliche Anforderung sein. Die Rijksoverheid gibt zum Beispiel an, dass so eine Anforderung nur gerechtfertigt sein kann, wenn sie wegen der Art der Funktion tatsächlich erforderlich ist. Deshalb wäre es zu pauschal zu schreiben: „Ein Arbeitgeber darf niemals nach deiner Religion fragen.“ Besser ist: Bei einer normalen Bewerbung ist dein Glaube grundsätzlich Privatsache, und Fragen, die für die Stelle nicht relevant sind, gehören nicht in das Auswahlverfahren. In besonderen Situationen können Ausnahmen gelten. „Feierst du eigentlich Weihnachten?“ Auch indirekte Fragen können etwas über die Religion verraten. Denk an: „Feierst du Weihnachten?“ „Kannst du an religiösen Feiertagen arbeiten?“ „Hast du etwas gegen Geburtstage im Büro?“ Dabei ist der Kontext wichtig. Ein Arbeitgeber kann zum Beispiel einen legitimen Grund haben zu fragen: „Bist du am 25. Dezember zum Arbeiten verfügbar?“ Das ist etwas anderes als: „Welche Religion hast du?“ Die erste Frage kann direkt für den Dienstplan relevant sein. Der Arbeitgeber muss dafür nicht unbedingt wissen, warum jemand verfügbar ist oder nicht. Es geht also nicht nur um die Worte einer Frage, sondern auch darum, warum die Information erfragt wird und was damit gemacht wird . Musst du erzählen, dass du Ex-JZ bist? In den meisten Funktionen nicht. Du kannst deinen Hintergrund natürlich selbst erzählen, zum Beispiel weil du eine Phase im Lebenslauf erklären möchtest oder weil du ein gutes Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen hast. Aber du musst aus einem Vorstellungsgespräch kein Bekenntnis zu deiner religiösen Lebensgeschichte machen. Eine praktische Frage kann sein: Hat mein ehemaliger Glaube überhaupt etwas mit meiner Eignung für diese Stelle zu tun? Wenn nicht, gibt es meist auch keinen Grund, das ausführlich zu besprechen. Die Lücke in deinem Lebenslauf Für manche ehemaligen Zeugen Jehovas hat das religiöse Leben ihre Ausbildung und ihren beruflichen Werdegang beeinflusst. Vielleicht hast du jahrelang gepioniert, viel Freiwilligenarbeit gemacht, in Teilzeit gearbeitet oder Entscheidungen getroffen, durch die dein Lebenslauf anders aussieht als der von Gleichaltrigen. Das muss nicht nur als „Lücke“ dargestellt werden. Religiöse Freiwilligenarbeit kann auch Erfahrungen vermittelt haben, zum Beispiel mit: Planung und Organisation; Gesprächen mit Unbekannten; Präsentieren; Zusammenarbeit; Verantwortung übernehmen; ehrenamtlicher Arbeit; Sprachen; Verwaltungsaufgaben; der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen. Beschreibe nur Fähigkeiten, die du tatsächlich erworben hast. Du musst dabei nicht zwingend deine ganze religiöse Geschichte erzählen. Zum Beispiel: 2018 - 2022 | Freiwilligenarbeit Intensive Freiwilligenarbeit, bei der ich Erfahrungen mit Planung, Kommunikation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen gesammelt habe. Wenn du ausdrücklich sagen möchtest, dass dies bei den Zeugen Jehovas war, ist das natürlich auch in Ordnung. Was, wenn dein Arbeitgeber weiß, dass du ein Zeuge Jehovas bist? Offenzulegen, dass du gläubig bist, bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber dich danach wegen dieser Überzeugung anders behandeln darf. Ein Arbeitgeber darf zum Beispiel nicht sagen: „Wir geben dir keine Beförderung, weil Zeugen Jehovas nicht ins Management passen.“ Das College voor de Rechten van de Mens kann Diskriminierung aufgrund der Religion unter anderem bei Einstellung und Auswahl, Arbeitsbedingungen sowie beim Abschluss oder der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses prüfen. Gleichzeitig bleibst du als Arbeitnehmer an normale Stellenanforderungen gebunden. Religion bedeutet nicht, dass jeder persönliche Wunsch automatisch vom Arbeitgeber erfüllt werden muss. Religiöse Regeln versus Regeln des Arbeitgebers Manchmal kollidieren religiöse Überzeugungen mit Regeln oder Arbeitsaufgaben. Denk an: Kleidung; religiöse Symbole; Arbeitszeiten; Feiertage; bestimmte Tätigkeiten; Gewissenskonflikte. Dafür gibt es keine einfache Einheitsregel. Ein Arbeitgeber kann berechtigte Anforderungen an die Stelle oder an die Sicherheit stellen. Aber eine Regel, die Menschen mit einer bestimmten Religion besonders trifft, kann rechtlich als indirekte Diskriminierung bewertet werden. Dann ist unter anderem relevant, ob es ein legitimes Ziel gibt und ob die gewählte Maßnahme geeignet und erforderlich ist. Das College betont, dass solche Fragen immer im Einzelfall beurteilt werden müssen; eine Entscheidung in einer Situation lässt sich nicht automatisch auf jeden anderen Arbeitgeber übertragen. Darum ist zum Beispiel: „Eine allgemeine Kleiderordnung gilt für alle, also kann sie niemals diskriminierend sein“ zu einfach. Denn eine scheinbar neutrale Regel kann bestimmte Religionsgruppen viel stärker treffen als andere. Und Feiertage? Zeugen Jehovas feiern unter anderem kein Weihnachten und keine Geburtstage. Das kann am Arbeitsplatz praktische Situationen mit sich bringen. Vielleicht möchte ein Kollege keine Weihnachtsfeier besuchen. Vielleicht möchte jemand gerade an Weihnachten arbeiten. Oder ein ehemaliger ZJ möchte zum ersten Mal doch teilnehmen. Nicht jedes soziale Ereignis ist eine arbeitsrechtliche Frage. Oft kann schon ein praktisches Gespräch viel lösen. Ein Arbeitgeber kann zum Beispiel fragen, wer an bestimmten Feiertagen verfügbar ist, ohne Arbeitnehmer dazu zu zwingen, ihre religiöse Überzeugung offenlegen zu müssen. Für einen EXJW kann das übrigens auch emotional neu sein. Zum ersten Mal an einer Weihnachtsfeier oder an einem Geburtstag im Job teilzunehmen, kann etwas ganz anderes sein als ein juristisches Problem. Was, wenn Kollegen Bemerkungen machen? Diskriminierung muss nicht nur vom Chef oder von der Personalabteilung kommen. Denk zum Beispiel an Bemerkungen wie: „Du bist bestimmt gehirngewaschen.“ oder zu einem EXJW: „Mit jemandem, der seinen eigenen Glauben und seine Familie verlässt, kann man auch nicht wirklich loyal sein.“ Eine einzelne unangenehme Bemerkung ist nicht automatisch rechtlich Diskriminierung. Kontext, Schwere, Häufigkeit und die Reaktion des Arbeitgebers können relevant sein. Arbeitgeber haben jedoch Pflichten in Bezug auf ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Das College kann auch Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz prüfen. Wenn Bemerkungen sich wiederholen, kannst du sie dokumentieren und sie zum Beispiel mit einer Führungskraft, der Personalabteilung, einer Vertrauensperson, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft besprechen. Kannst du wegen deines Glaubens entlassen werden? Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitsvertrag nicht kündigen weil jemand Zeuge Jehovas ist . Auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gilt das Verbot der Unterscheidung wegen der Religion. Aber auch hier ist die Formulierung wichtig. Die Tatsache, dass jemand Jehovas Zeuge ist, schützt diese Person nicht vor einer Kündigung aus anderen rechtmäßigen Gründen. Es gibt einen Unterschied zwischen: „Wir kündigen dir, weil du Jehovas Zeuge bist.“ und: „Du erfüllst die Anforderungen der Stelle nicht.“ Im Konfliktfall kann gerade die Frage im Mittelpunkt stehen, was der eigentliche Grund für die Entscheidung war . Was, wenn du denkst, dass du wegen deines JG-Hintergrunds abgelehnt oder entlassen wurdest? Bewahre so viele konkrete Informationen wie möglich auf. Denk an: Stellenausschreibung; E-Mails und Nachrichten; Beurteilungen; Gesprächsprotokolle; Bemerkungen über deinen Glauben; Datum und Anwesende bei Gesprächen; den Grund, der für die Ablehnung oder Kündigung genannt wurde. Notiere bei mündlichen Äußerungen so schnell wie möglich: Wann wurde es gesagt? Wer hat es gesagt? Was wurde so wörtlich wie möglich gesagt? Wer war dabei? Was geschah danach? Das ist viel nützlicher als im Nachhinein nur aufzuschreiben: „Ich denke, sie wollten mich nicht, weil ich Ex-JG bin.“ Alte Erklärungen zu Blut Ein ganz anderes Thema kann sich ergeben, wenn du als Jehovas Zeuge irgendwann schriftlich festgehalten hast, dass du bestimmte Bluttransfusionen ablehnst, und du inzwischen anders darüber denkst. Gehe nicht davon aus, dass eine alte medizinische Erklärung automatisch überall verschwunden ist, sobald du die Zeugen Jehovas verlässt. Prüfe, welche Patientenverfügungen oder Einträge bei relevanten Gesundheitsdienstleistern bekannt sind, und lasse festhalten, wenn dein aktueller Wille ein anderer ist. Das ist in erster Linie ein medizinisches und Datenschutzthema , nichts, wofür die Zustimmung der Gemeinde erforderlich wäre. Wenn du eine schriftliche Ablehnung widerrufen hast, ist es ratsam, dies klar mit deinem Hausarzt und anderen relevanten Gesundheitsdienstleistern zu besprechen, damit deine aktuellen Wünsche bekannt sind. Du musst deine Vergangenheit nicht verbergen Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen: „Ich bin verpflichtet, meine religiöse Vergangenheit offenzulegen.“ und: „Ich entscheide mich dafür, darüber zu sprechen.“ Du musst deine JG-Vergangenheit nicht aus Scham verbergen. Aber du musst sie auch nicht jedem Arbeitgeber oder Kollegen erklären. Du kannst selbst bestimmen, wie viel von deiner persönlichen Geschichte du bei der Arbeit teilen möchtest, soweit diese Information für deine Funktion oder eine bestimmte rechtliche Situation nicht erforderlich ist. Wohin kannst du dich bei möglicher Diskriminierung wenden? Wenn du vermutest, dass du wegen deines Glaubens oder deiner Weltanschauung ungleich behandelt wurdest, kannst du unter anderem Beratung einholen oder einen Antrag auf eine Beurteilung beim College voor de Rechten van de Mens stellen. Das College behandelt individuelle Diskriminierungsbeschwerden, darunter Beschwerden über Arbeit und Religion. Eine Beurteilung des College ist rechtlich nicht dasselbe wie ein bindendes Urteil eines Richters, kann aber in einem Streitfall von Bedeutung sein. Je nach Situation kannst du außerdem Hilfe suchen bei beispielsweise einer Antidiskriminierungsstelle, Gewerkschaft, Rechtsberatungsstelle oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bei einer Kündigung können kurze rechtliche Fristen eine Rolle spielen. Warte deshalb bei einem konkreten Kündigungsstreit nicht unnötig lange mit rechtlichem Rat. Zum Schluss Jehovas Zeuge zu sein, Jehovas Zeuge gewesen zu sein oder nicht mehr religiös zu sein, sagt an sich nichts über deine Eignung als Arbeitnehmer aus. Du musst bei einer normalen Bewerbung nicht deine gesamte religiöse Geschichte erklären. Als Gläubiger darfst du Schutz vor Diskriminierung erwarten. Und als ehemaliger Gläubiger musst du deine Vergangenheit nicht rechtfertigen. Gleichzeitig bedeutet Religionsfreiheit nicht, dass jeder religiöse Wunsch am Arbeitsplatz automatisch Vorrang vor anderen Interessen hat. Manchmal müssen die Rechte des Arbeitnehmers, die Anforderungen der Stelle und die Interessen des Arbeitgebers gegeneinander abgewogen werden. Vielleicht ist deshalb die wichtigste praktische Frage: „Werde ich danach beurteilt, wie ich meine Arbeit mache — oder danach, was ich glaube oder früher geglaubt habe?“ Diese Unterscheidung kann rechtlich wichtig sein. Quellen Rijksoverheid - Welche Fragen dürfen im Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden? Rijksoverheid - Darf ein Arbeitgeber zwischen Bewerbern unterscheiden? College voor de Rechten van de Mens - Freiheit von Religion und Weltanschauung College voor de Rechten van de Mens - Diskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz College voor de Rechten van de Mens - Häufig gestellte Fragen zu Diskriminierung und dem Antrag auf eine Beurteilung College voor de Rechten van de Mens - Entscheidungen zu Religion und Arbeit Niederländische Verfassung - Artikel 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Artikel 1 und 5 KNMG - Informationen zu Patientenverfügungen und medizinischer Entscheidungsfindung Redaktioneller Hinweis: Dieser Artikel beschreibt die niederländische Situation und bietet allgemeine Informationen. Ob in einem individuellen Arbeitsrechtsfall eine verbotene Diskriminierung vorliegt, hängt von den konkreten Fakten und Umständen ab. Bei einem tatsächlichen Arbeitskonflikt, einer Kündigung oder einer medizinischen Frage kann eine individuelle rechtliche oder medizinische Beratung erforderlich sein.